A study in France assessing the impact of anonymous resumes found that they negatively affect job applicants from immigrant backgrounds or those living in sensitive urban zones (ZUS).
While anonymous resumes aimed to counteract biases towards candidates perceived as similar to the recruiter (gender, age), the study reveals that it also led to a larger disparity in interview rates for the aforementioned groups.
The study notes a positive impact. Anonymous resumes countered the tendency for recruiters to favor candidates similar to themselves (e.g., men favoring male applicants).
Le CV anonyme, une fausse bonne idée? Selon une étude d'experts réalisée avec Pôle Emploi, ce type de candidature même "pénalise" les demandeurs d'emploi issus de l'immigration ou résidant dans les zones sensibles pour décrocher un premier entretien d'embauche.
En revanche, il permet de diminuer la tendance des recruteurs à privilégier leur "semblable": les hommes privilégiant les candidats masculins et les femmes les candidates, selon cette étude menée par une équipe de chercheurs du Centre de recherche en économie et statistiques (Crest), de J-PAL et de l'Ecole d'économie de Paris. L'étude a évalué l'impact du CV anonyme expérimenté entre novembre 2009 et novembre 2010 par Pôle emploi dans huit départements.
Le gouvernement avait demandé un bilan d'étape avant de généraliser éventuellement le CV anonyme prévu dans une loi de 2006 dont le décret n'a pas été publié. La mesure est censée faciliter pour les personnes victimes de préjugés l'obtention d'un premier entretien d'embauche. "Le CV anonyme pénalise les candidats issus de l'immigration et/ou résidant dans une zone urbaine sensible (ZUS), ou dans une ville en Contrat urbain de cohésion social (CUCS)" estime le rapport.
"Il ne permet pas de réduire l'écart de chances" entre ces candidats et les autres: "l'écart de taux d'entretien devient encore plus défavorable à ces candidats potentiellement discriminés lorsque leur CV est anonymisé". Ainsi, avec les CV nominatifs les candidats issus de l'immigration ou résidant dans les zones sensibles ont une chance sur 10 d'obtenir un entretien contre une chance sur huit pour les autres candidats. Mais lorsque le CV est anonyme, l'écart s'accroît, à 22 contre six, selon l'étude.
Ce résultat, que les chercheurs qualifient eux-mêmes d'"inattendu", pourrait être lié au fait que le CV nominatif permet au recruteur d'être plus compréhensif face à des carences dans la lettre de candidature ("trous" dans le cursus, faible expérience). Ces défauts peuvent alors être "expliqués par un accès plus difficile à l'emploi lorsque le candidat réside en ZUS, mais pas lorsque cette information est masquée", signale l'étude.
De même, "une présentation maladroite ou des fautes d'orthographe pourraient être relativisées par le fait qu'il ne s'agit pas de la langue maternelle du candidat", l'absence de cette information pouvant le desservir. Autre explication "partielle": les entreprises ayant participé à l'expérimentation seraient disposées à une "discrimination positive" que le CV anonyme empêche.
En revanche, ce type de CV "contrecarre la tendance des recruteurs à favoriser leurs semblables", souligne l'étude. "Les recruteurs masculins sélectionnent plus souvent les CV de candidats masculins, les recruteurs féminins ceux de femmes, et les recruteurs jeunes ceux de jeunes". Ainsi, avec un CV nominal et lorsque le recruteur est un homme, les femmes ont une chance sur 27 d'être reçues à un entretien contre six pour les hommes. Avec le CV anonyme l'écart s'inverse: une chance sur six pour les femmes et sur 13 pour les hommes.
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